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Les dogmes de l'organisation et ses objectifs

On doit souligner une idée centrale : les individus qui sont engagés dans l'action doivent à la fois à se distinguer parce que tout le monde ne peut pas tout faire et les intérêts peuvent être parfois divergent, le maître mot est: collaborer pour harmoniser pour qu'au final il y ait une totale action collective qui se réalise

L'existence d'une caractéristique des tâches
Elles sont plus ou moins précises et stricte, elles sont le vecteur déterminant des textes et résultent aussi de la coutume des anciens, mais elles existent dans les esprits des jeunes célibataires.


  • Le "système" a mettre en place dans les entreprises humaines a aujourd'hui encore un héritage immense des anciens du monde qui crée, qui écrit, qui vit, qui pense


  • La recherche définitive des meilleures méthodes d'organisations à l'aide d'une investigation scientifique et non au coutumes antérieurs


  • L'analyse du travail n'exclut pas l'ouvrier, l'agriculteur, le jeune. Ceux-là ont aussi des suggestions à développé et l'on redécouvrira cet aspect beaucoup plus tard
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